因公司战略发展需要，提高管理效率，优化资源配置，根据公司组织架构调整及人力资源规划，公司于2017年12月6日对制造中心、电气设计所、工程部等九位部门负责人岗位实施对部门内、外公开竞聘。

竞聘前期，总经理包继华表示这是一次难得的机会，每个符合条件的员工都有机会参加竞聘，公司将会给所有员工打造一个让人深度信任的平台和环境。

本次竞聘由行政人事部组织进行，此次竞聘共有15名员工报名参加，竞聘过程分述职演讲、面试答辩、他人提问三个环节进行，评委由公司高管组成，各部门负责人及部分员工代表进行现场观摩。参与竞聘的候选人就自己对竞聘岗位认知、岗位设想和规划、实施方案、竞聘优势四个主要方面进行述职演讲，并通过评审小组成员及其他部门负责人、主持人的提问，进一步考核候选人所具备的专业技能及管理经验。

总经理包继华在竞聘总结时表示：这次竞聘活动没有输家，都是赢家。竞聘成功的同事，你们将要承担更多的责任和担当，践行自己竞聘的承诺。没有竞聘到自己岗位的同事也很好的展示了自己的能力和优点，特别感谢各位同事心系公司发展，并为之而努力奋斗！

撰稿人：张姣姣

2017年12月11日